¿Cómo está el mercado laboral en Latinoamérica?

El mercado laboral en Latinoamérica es inestable. De hecho, según informa la OIT (Organización Internacional del Trabajo), el empleo en esta región en 2023 solo crecerá un 0,9 %. De igual manera, para 2024 las estimaciones son que ascenderá hasta un 1,4 %, lo que representa cerca de 4,5 millones de nuevos puestos de trabajo.

Esta desaceleración económica responde a los estragos de la covid-19. Pero, aunque las expectativas y oportunidades profesionales sean bajas, se van recuperando los niveles prepandemia.

Mercado laboral en Latinoamérica: Tendencias de empleabilidad

La OIT ha indicado que 2022 fue un buen año para la economía de la región. Durante los primeros trimestres, la tasa de ocupación aumentó un 5 %, lo que evidencia una respuesta positiva. Por otro lado, en el último trimestre esta misma tasa superaba, con un 58,4 %, en más de 2 puntos porcentuales a la de 2021.

Este mismo organismo nos indica que el impulso de este crecimiento se debe, en gran medida, al empleo informal. De hecho, sus ocupaciones suponen entre el 40 y el 80 % del incremento neto del trabajo. Por eso, la presidenta de la Cámara de Comercio Colombo Americana insiste en que la generación de nuevos puestos de trabajo formales debe ser la prioridad tanto pública como privada.

Pese al estancamiento que sufre la economía en todo el planeta, la inflación y las tensiones militares entre algunas de las grandes potencias, los organismos financieros son moderadamente optimistas. No obstante, se aprecia una falta de trabajo de calidad en este escenario incierto y complejo. El informe anual elaborado por la OIT destaca que una de cada dos personas sufre inestabilidad laboral, bajos ingresos y no tiene protección social. Además, estos trabajadores tienen entre tres y cuatro veces más probabilidades de ser pobres. Estas son las consecuencias del trabajo informal. Por tanto, se precisan políticas que ofrezcan garantías de ingresos y que amortigüen la pérdida de poder adquisitivo.

Tecnologías más solicitadas en la industria

mercado laboral de Latinoamérica. El ecosistema al que se enfrentan las empresas y quienes trabajan en ellas es muy dinámico. Sin embargo, la buena noticia es que, según el BID (Banco Interamericano de Desarrollo), en la región hay mucho talento tecnológico. Esto es consecuencia de programas formativos flexibles que favorecen la contratación por competencias. Así, las formaciones en Big Data y Business Intelligence y en Marketing y Ventas tienen una gran acogida.

El BID apunta a que en 2025 habrá más de 1,2 millones de desarrolladores de software trabajando y generando un valor económico de 18 500 millones de dólares en Latinoamérica. Pero veamos cuáles son los perfiles más demandados.

• Desarrollo de software especializado en Python, Java y .Net.
• Soporte y mantenimiento, para garantizar la agilidad y el funcionamiento de los sistemas.
• Profesionales de QA/testing, responsables de eliminar errores y defectos de aplicaciones antes de su lanzamiento comercial.

¿A qué tipo de beneficios acceden estos profesionales de la tecnología?

Pese al contexto laboral actual, quienes se han formado y continúan haciéndolo de manera continuada para no caer en la obsolescencia profesional, tienen acceso a una serie de beneficios. Estas prestaciones que complementan los salarios son conocidas como salario emocional y las empresas lo utilizan como estrategia para captar y retener el talento TI. ¿A qué nos referimos?

• Formaciones o certificaciones: Los beneficios del aprendizaje permanente en el desarrollo profesional son más que evidentes. Por eso, ofrecerlo en las empresas es un gran reclamo.
• Modalidad de trabajo home office: Tras la pandemia, son muchas las personas que se han dado cuenta de que es posible trabajar de otra forma sin que descienda su productividad. Además, esto les permite conciliar mucho mejor su vida personal y laboral, ya que no pierden tiempo en trayectos para luego acabar trabajando delante de una pantalla.
• Horario flexible: De nuevo, facilitar el horario de entrada y de salida responde de forma positiva a las necesidades de los trabajadores con responsabilidades familiares.

En definitiva, las tendencias de empleabilidad están influenciadas por diversos factores, incluyendo el desarrollo económico de la región, los avances tecnológicos, las necesidades del mercado laboral y las demandas de las empresas.

Aunque el sector servicios sigue siendo relevante y ofrece oportunidades laborales, lo cierto es que el tecnológico es el que está en auge. Debido al crecimiento y la transformación digital, dominar ciertas habilidades es cada vez más importante (marketing digital, análisis de datos, ciberseguridad, programación). Asimismo, las habilidades interpersonales, de liderazgo y comunicación, junto con la sostenibilidad y las energías renovables, son otras tendencias que no se deben pasar por alto.

Todas ellas reflejan la dirección en la que se está moviendo el mercado laboral en la región. Por tanto, es importante que estés al tanto de ellas para mejorar tus oportunidades de empleo y desarrollo profesional.

Formación continua: La clave de las oportunidades profesionales

Mantenerse actualizado y adquirir nuevas habilidades es una necesidad para adaptarse a los cambios y destacar en el mercado laboral. Asimismo, tener una mentalidad de aprendizaje continuo es fundamental en un contexto tan tecnológico y cambiante.

Los títulos y formaciones básicas o universitarias son el gran impulso, pero para que puedas consolidarte como un buen profesional, necesitas seguir formándote a lo largo de tu vida laboral. Las innovaciones tecnológicas están transformando los procesos; por tanto, quienes no se actualizan corren el riesgo de quedarse rezagados. Mejorar en tu sector de especialización y estar al tanto de las últimas tendencias es imperativo.

Además, esta preparación es clave para prosperar y obtener nuevas oportunidades profesionales. Los empleadores cada vez valoran más a los candidatos que demuestran dedicación al aprendizaje y desarrollo profesional. Invertir en educación continua mejora significativamente las posibilidades de conseguir promociones, ascensos y nuevos retos laborales.

En síntesis, la formación continua resulta imprescindible para aprovechar las posibilidades de un mercado laboral en Latinoamérica que está en constante evolución. Permite a los profesionales adquirir las herramientas necesarias para adaptarse, crecer y destacar en sus áreas de especialización, aumentando así sus probabilidades de éxito.