Capacitar a las personas, clave para incrementar la competitividad en las empresas

La capacitación del personal de una empresa se ha convertido en una herramienta indispensable para la prosperidad y el crecimiento de cualquier organización o empresa.

Al invertir en el crecimiento profesional de las personas, las empresas aumentan su eficiencia en el trabajo y mejoran la competitividad y la productividad en el mercado actual. Esto asegura un futuro prometedor para ellas y sus colaboradores.

Proactividad y preparación como motor del éxito

La proactividad empresarial no solo beneficia al equipo de trabajo, sino que también ayuda a crear un ambiente laboral más dinámico y positivo, para alcanzar metas comunes de manera efectiva.

Cuando se imparte formación a las personas se las empodera para que sean competitivas en su labor diaria, otorgándoles herramientas para enfrentarse a los desafíos que les surjan. De igual manera, fomenta la búsqueda de soluciones innovadoras con acciones creativas a través de la formación continua.

A continuación se detallan algunas estrategias en las cuales una empresa puede demostrar un alto nivel de proactividad:

• Mostrar flexibilidad y resiliencia.
• Capacidad para enfretarse a lo inesperado con buena actitud.
• Cumplir con los resultados corporativos.
• Incentivar la necesidad de superación, para el progreso de todos.
• Buscar alternativas y soluciones creativas a los desafíos.
• Perseverar en los esfuerzos con resultados tangibles.
• Promover alianzas estratégicas con partners que posean amplia experiencia en programas de capacitación para empresas, como IBERONEX.

Desarrollo de las personas como estrategia empresarial

El desarrollo personal relacionado con la formación empresarial se centra en una mejora continua de los conocimientos, habilidades y competencias de los individuos en su entorno laboral.

Incluye todos los aspectos que contribuyen a su bienestar y crecimiento, a través de conocimientos prácticos y teóricos que promueven el desarrollo integral de cada persona. Esto puede incluir:

• Potenciación de la inteligencia emocional.
• Fomento de la autoconfianza.
• Gestión del tiempo.
• Desarrollo de habilidades interpersonales.
• Comunicación efectiva.
• Fortalecimiento de habilidades blandas.

En referencia a este último punto, en un artículo publicado por Forbes México, se indica que aproximadamente el 94 % de los expertos en reclutamiento de personal consideran que un empleado con destacadas soft skills tiene más posibilidades de desarrollar su liderazgo. En esta línea, destacamos el Diplomado en Liderazgo y Comunicación Estratégica, ideal para compañías con entornos dinámicos.

Cómo genera beneficios para la empresa la formación a las personas proactivas

La capacitación de personal de una empresa ofrece una serie de beneficios para empleados que contribuyen a optimizar su trayectoria profesional orientada a resultados, algunos de ellos son:

• Garantiza que las personas estén preparadas para ejercer sus funciones.
• Los colaboradores se sienten apoyados y valorados por el empleador.
• Les permite avanzar en sus carreras y aumentar la productividad.
• Facilita la adaptación a los cambios sociales y laborales.
• Las personas que trabajan en la empresa obtienen las habilidades correctas para cumplir con sus objetivos estratégicos.
• Ayuda a las personas a tomar decisiones y resolver problemas, para asumir un rol protagonista.
• Permite el logro de metas individuales.
• Aumenta la confianza entre las personas y la organización.
• El personal fortalece su comprensión sobre los objetivos y políticas de la organización, para promover un compromiso activo con la cultura de la compañía.

El poder de un plan de formación con impacto para empresas

Un plan de capacitación para empresas bien estructurado y ejecutado es indispensable para alcanzar altos estándares dentro de un mercado sumamente competitivo.

Al momento de elaborarlo es conveniente considerar:

• Hacer un diagnóstico de las necesidades de formación.
• Establecer objetivos y metas claras.
• Determinar los métodos y enfoques adecuados para la empresa.
• Implementar el programa de formación adaptado a las tendencias del mercado laboral y a las competencias que se quieren desarrollar. Algunas de las formaciones especializadas más demandadas en la actualidad son management empresarial, transformación digital,  diseño y educación.
• Evaluar y medir los resultados, identificar el impacto esperado de la formación y como ésta ayuda a cumplir con los objetivos estratégicos de la organización.

Programas de capacitación para empresas

Los programas de capacitación para empresas son muy efectivos para abordar las áreas de desarrollo integral de los empleados. Algunos de ellos se especifican a continuación:

• Talleres de habilidades técnicas.
• Programas de desarrollo personal.
• Mentoring y coaching.
• Programas de desarrollo de habilidades interpersonales.
• Seminarios sobre mejores prácticas en la industria.

La contratación por competencias puede ser parte del plan de capacitación mencionado anteriormente. Se puede utilizar para determinar qué habilidades, conocimientos y comportamientos se consideran relevantes para un puesto de trabajo determinado.

Esto puede ayudar a identificar las brechas de habilidades existentes en la empresa. De esta manera, los planes de formación por competencias se abordan de forma personalizada, enfocada en el desarrollo de competencias específicas necesarias para cumplir con las tareas y roles a desempeñar.

Tendencias del mercado laboral en capacitación empresarial

Algunas tendencias actuales del mercado laboral en capacitación para empresas son las siguientes:

• Aprendizaje digital: las organizaciones están adoptando enfoques de aprendizaje en línea, como webinars, cursos interactivos y programas de e-learning.
• Gamificación: utiliza elementos y mecánicas de los juegos para hacer la formación más atractiva y divertida.
• Microaprendizaje: se trata de obtener información rápida en pequeñas dosis, accesibles en dispositivos móviles.
• Enfoque en habilidades blandas: en ellas destacan la comunicación efectiva, el liderazgo y la inteligencia emocional, fundamentales para el éxito en entornos de trabajo colaborativos.

La capacitación para empresas es un elemento crucial y muy rentable que lleva al éxito tanto de los empleados como de las organizaciones. Incrementa el sentido de pertenencia, y fortalece la satisfacción laboral garantizando un futuro próspero para todos mediante el aprendizaje a lo largo de la vida, éste además, ayuda a la competitividad empresarial a través de la innovación constante y el incentivo del crecimiento profesional y personal.

IBERONEX te ofrece una amplia gama de servicios y herramientas que ayudan a las empresas a expandir su alcance y aprovechar nuevas oportunidades en el mercado global. La oferta formativa está diseñada con el enfoque global a través de bootcamps, cursos expertos, diplomados, talleres y seminarios; certificados por partners académicos de primer nivel internacionales.