Avances tecnológicos: tendencias y competencias en formación continua

Las novedades en las tendencias tecnológicas y sus competencias en la formación continua son claves para hacer frente a la digitalización. Su irrupción no solo ha cambiado la manera en que vivimos, sino que también ha impactado considerablemente en nuestro trabajo.

Hoy en día, no basta con formarse, también se exigen profesionales actualizados con las últimas novedades. Así se garantizar su competitividad en el mercado laboral. De ahí que sea necesario el desarrollo de habilidades que responda a estos avances tecnológicos.

Profesionales actualizados: tendencias tecnológicas y competencias en formación continua

Los profesionales que se mantienen al día tienen una ventaja competitiva, pues las empresas buscan talento constantemente. Su objetivo es que sean capaces de aplicar las tecnologías emergentes para mejorar sus procesos, optimizar la toma de decisiones y ofrecer soluciones innovadoras. De este modo, las personas que se preocupen de tener una capacitación constante serán un valioso recurso y, por tanto, podrán acceder a nuevas oportunidades y mejor sus condiciones laborales.

Participar en cursos, talleres y programas de capacitación relacionados con inteligencia artificial, análisis de datos, ciberseguridad o realidad virtual es una excelente idea. Permite a sus participantes adquirir conocimientos actualizados y desarrollar habilidades relevantes en sus respectivos campos. Asimismo, el acceso universal a la información y a determinados programas formativos resulta de gran ayuda para ampliar los horizontes laborales.

A continuación, te mostraremos cuáles son esas tendencias tecnológicas en las que deben formarse quienes no desean perder competitividad.

Machine learning o aprendizaje automático

La capacidad de las máquinas para aprender de manera automática pertenece al campo de la inteligencia artificial (IA). Hablamos, en concreto, de elaborar predicciones con las que realizar ciertas tareas, como por ejemplo, que un coche se conduzca solo o que se traduzca un texto de manera automática.

Inteligencia artificial

Su evolución es uno de los ejes principales de la transformación digital. Gracias a ella, las compañías se vuelven más productivas, eficientes y rentables. Asimismo, su presencia reduce al mínimo los fallos y errores.

Ciberseguridad

En cualquier conexión se precisa verificar la identidad de quien accede. Con todo, es habitual que los hackers se hagan con cientos o miles de cuentas en Internet, donde empresas y gobiernos son algunos de sus principales objetivos.

Así, garantizar la seguridad de los datos en cualquier escenario es clave, por lo que estos profesionales están muy demandados.

Realidad virtual y metaverso

El mundo digital y el físico empiezan a coexistir de forma paralela en numerosos sectores. Esto tiene un enorme potencial, sobre todo, a nivel educativo, pues es posible realizar aprendizajes inmersivos desde la experiencia.

Además, si a esto le sumamos la realidad virtual, los alumnos podrán poner en práctica los conocimientos teóricos de un modo muy real.

Tecnología sostenible

El reciclaje, la eficiencia energética y la reutilización son algunos de los términos con los que los trabajadores de hoy en día deben familiarizarse. Al fin y al cabo, la adopción de planes transversales en las empresas que aborden los aspectos de gobernanza, social y ambiental es fundamental en la actualidad.

Para ello, hay programas formativos específicos que tratan la sostenibilidad en la empresa y crean un valor incalculable para estas.

Desarrollo de habilidades en respuesta a avances tecnológicos

Las tendencias anteriores precisan de profesionales actualizados que desarrollen nuevas habilidades y competencias para adaptarse al cambio.

El análisis de datos, por ejemplo, se ha convertido en una disciplina fundamental en muchos sectores. En ese sentido, programas como el de big data y business intelligence son esenciales para revolucionar las empresas desde dentro y acercarlas más al éxito. Los trabajadores y trabajadoras que adquieren habilidades en este campo pueden utilizar técnicas avanzadas para obtener información valiosa a partir de grandes volúmenes de datos. Así, están mejor capacitados para tomar decisiones informadas.

Además, la actualización de competencias ante las últimas tendencias tecnológicas es esencial para garantizar la empleabilidad a largo plazo. Hay que estar dispuesto a aprender y adquirir nuevas habilidades a medida que surgen nuevas tecnologías. Esto implica una mentalidad de aprendizaje continuo y una actitud proactiva para mantenerse relevante en un entorno en constante evolución.

Avances tecnológicos y éxito profesional

La sociedad absorbe sin paliativos todos los impactos y cambios que se producen. Esto hace que la digitalización y las tecnologías de la información nos descubran que no hay límites más allá de la creatividad de cada individuo.

La IA y otros avances de vanguardia influyen en el trabajo, y las máquinas están cambiando la forma en que se desarrollaba hasta ahora. Por eso, hoy se requieren profesionales atrevidos y que tengan la visión de adelantarse a las necesidades del futuro. Estas personas son aquellas que apuestan por estudiar nuevas alternativas y se preparan para ofrecer distintas e innovadoras soluciones. En definitiva, son las que aportan valor y diferenciación a las organizaciones.

Así, en mayor o menor medida, las habilidades que todo trabajador debe manejar son:

• Cognitivas. Con ellas es más sencillo comprender el entorno. Hablamos de mentalidad digital, formación continua, pensamiento analítico, análisis y pensamiento crítico, creatividad, resolución de problemas…
• Blandas. Empatía, orientación al servicio, liderazgo, influencia social, persuasión, etc.
• Técnicas. Serán claves para aplicar conocimientos específicos al mundo tecnológico y digital.
• De autogestión. Las más importantes son la flexibilidad y la resiliencia.

Aunque estas son, a grandes rasgos, las habilidades que se precisan, el peso de cada una de ellas dependerá del rol que se desempeñe en una organización. No obstante, un buen profesional ha de contar con, al menos, una habilidad técnica y de autogestión y dos cognitivas y blandas.

Los cambios en el mundo laboral

En el último año, los puestos más demandados son los de calidad y producción e ingeniería, seguidos de los relacionados con la cadena de suministro y los de marketing y ventas. Por ello, quienes desean mejorar el rol en su empresa han de apostar por programas formativos en estos sectores.

Además, un gran número de organizaciones está creando nuevos puestos de trabajo debido al impulso de la digitalización y a las necesidades tecnológicas y comerciales. De hecho, hay un exceso de demanda y poca oferta de profesionales.

Por todo ello, los trabajadores deben mantenerse actualizados en las tendencias tecnológicas y sus competencias en una formación continua. Así, serán capaces de aprovechar las oportunidades y marcar la diferencia en sus respectivas industrias.