Tendencias en formación: innovación y adaptación continua

Para seguir siendo relevantes y mantener la competitividad ante los avances tecnológicos y las demandas del mercado laboral, la formación continua es imprescindible. Por ello, las tendencias en formación en los últimos años han experimentado una transformación significativa, impulsada por la necesidad de innovación y adaptación.

Las empresas y trabajadores optan por el aprendizaje actualizado para no perder valor, y el que se imparte de modo online es la solución apropiada. ¿Por qué? Porque se tienen los contenidos disponibles en cualquier momento y es mucho más sencillo conciliar con la vida personal y familiar.

Importancia de la formación continua y el aprendizaje actualizado

En la actualidad, no es posible alcanzar el éxito profesional sin un aprendizaje actualizado y constante. Los rápidos cambios y la evolución tecnológica afectan a las dinámicas laborales y eso requiere profesionales bien preparados. De lo contrario, afrontar los retos que se les presentan se antoja complicado.

Ante este panorama, el recurso esencial que te va a permitir adaptarte a las demandas del mercado es la formación continua. El aprendizaje estático no es suficiente, por ello, también se emplean nuevas metodologías de enseñanza que facilitan la preparación constante.

Beneficios del aprendizaje actualizado

Los beneficios de la formación continua para el desarrollo profesional más importantes son los siguientes:

• Actualización de conocimientos. El aprendizaje constante te da la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y te mantiene actualizado en cuanto a las prácticas y novedades de tu campo. Por tanto, es fundamental para mantener la competitividad.
• Aumento de la empleabilidad. Los empleadores valoran de manera positiva a aquellas personas que se implican y se forman a menudo. De hecho, estos trabajadores son los que tienen en mente a la hora de promocionar y ofrecerles nuevas oportunidades laborales.
• Desarrollo de habilidades. La formación continua no trata solo de teoría, sino que se centra de forma especial en la práctica. Así, te ayuda a mejorar la comunicación, las dotes de liderazgo y gestión de equipos o dominar ciertas habilidades técnicas. Esto resulta perfecto para asumir nuevos y desafiantes roles y alcanzar un mayor éxito profesional.
• Mejora del rendimiento laboral. Del aprendizaje actualizado no solo se benefician los profesionales, también lo hacen los empleadores o, más bien, sus empresas. Estas personas más preparadas demuestran un mayor rendimiento, pero también eficiencia. Además, son más precisas a la hora de tomar decisiones informadas y resolver problemas con efectividad.

Tendencias en formación: nuevas metodologías de enseñanza

La revolución de los entornos educativos llega de la mano de las nuevas metodologías de enseñanza que están impulsando mejores resultados académicos. A continuación, mostramos algunos de los principales e innovadores modelos del siglo XXI.

Gamificación

Integrar dinámicas y mecánicas propias de juegos y videojuegos en un entorno que no sea de ocio no es algo nuevo. Sin embargo, ha adquirido una gran dimensión en los últimos años. Esta apuesta de los expertos del sector es una de las actuales tendencias en formación en la industria EdTech.

El desarrollo de títulos educativos se ha multiplicado desde mediados de los años 80 con la irrupción de Carmen Sandiego o SimCity. 10 años después, llegaron los primeros mundos virtuales con contenido creado por los usuarios, como RollerCoaster. Luego, a mediados de la primera década de los 2000, Nintendo revolucionó el mercado con su interacción física. Y desde 2015 los dispositivos móviles son las plataformas principales para jugar. No obstante, en el sector de la educación comienzan a utilizarse para transmitir a los alumnos los conceptos más complejos.

Esta es una tendencia que se está consolidando y que cada vez gana mayor peso.

Realidad aumentada y virtual

Desde hace unos años, la realidad aumentada y la virtual están irrumpiendo en la sociedad y, por tanto, en la manera en que nos desarrollamos y obtenemos conocimientos. Por ejemplo, quienes deseen aprender a hablar en público, pueden optar por una formación de este tipo (BeChiara VR), puesto que les permite practicar en un entorno virtual.

Design thinking

La innovación sin el aprendizaje continuo no se explica. Por ello, la globalización y la transformación digital son de gran ayuda para aportar nuevas ideas y metodologías en el lugar de trabajo. Gracias a ello es posible diseñar soluciones precisas para problemas individuales.

Aprendizaje basado en el pensamiento (thinking based learning)

A un lado queda aquello de aprenderse un temario de memoria. Para que una formación sea relevante y de calidad, ha de enseñarnos a contextualizar, analizar, relacionar, argumentar… Es decir, debemos transformar la información en conocimiento y, para ello, hay que desarrollar todas las destrezas del pensamiento.

Aprendizaje basado en problemas y competencias

El aprendizaje basado en problemas se compone de varias etapas. En primer lugar, se han de hacer las preguntas apropiadas y, al mismo tiempo, adquirir los conocimientos que nos llevarán a otros interrogantes de mayor complejidad. Con este método, el alumnado adquiere la capacidad de transformar las preguntas en datos e información relevante. Esta metodología ofrece los siguientes beneficios:

1. Desarrollo de competencias creativas y pensamiento crítico.
2. Mejora las habilidades de resolución de problemas.
3. Mayor motivación en los alumnos.
4. Más facilidad para transferir conocimientos en situaciones nuevas.

Por otro lado, las competencias son un conjunto de estrategias con el que se adquiere conocimiento, se desarrollan habilidades y se consolidan hábitos laborales.

Innovación y adaptación continua

La formación continua desempeña un papel fundamental en el desarrollo profesional y la mejora de la empleabilidad en un mundo en constante cambio. Mantenerse actualizado y adquirir nuevas habilidades es esencial para afrontar los desafíos de un mercado laboral en evolución. Además, la formación online se ha convertido en una solución adecuada, ya que permite a los profesionales acceder a contenidos en cualquier momento y conciliar su vida personal y laboral de manera más efectiva.

Así, las tendencias en formación han evolucionado para adaptarse a las necesidades cambiantes de los usuarios y el mercado. Métodos como la gamificación, la realidad aumentada y virtual, el design thinking, el aprendizaje basado en el pensamiento y el aprendizaje basado en problemas y competencias están revolucionando la manera en que nos formamos y adquirimos conocimientos. Estas metodologías fomentan la creatividad, el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la motivación, preparando a los profesionales para encarar los desafíos actuales y futuros.